确定主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、业务、未来发展等有关，能够激发员工的热情和参与度，目标则是希望通过这次活动达到什么效果，比如增强团队凝聚力、提高员工士气等。

确定参与人群

了解参与年会的员工信息，包括他们的年龄、性别、兴趣爱好等，以便更好地为他们量身定制活动内容。

策划活动环节

1、开场环节：可以设置一些有趣的游戏或互动环节，让员工在轻松的氛围中相互熟悉，缓解紧张情绪。

2、主题演讲：邀请公司高层或行业专家进行主题演讲，分享公司的业绩、未来规划等，增强员工的归属感和信心。

3、互动环节：设置一些团队竞技、知识问答等互动环节，让员工积极参与，增强团队凝聚力。

4、文艺表演：可以邀请员工自编自演一些节目，展示他们的才艺，也可以邀请专业团队进行表演。

5、抽奖环节：设置一些奖品，通过抽奖环节让员工感受到公司的关怀和认可。

场地布置与氛围营造

根据主题和目标选择合适的场地，并进行布置，可以运用灯光、音响、道具等设备营造出符合主题的氛围，注意场地安全，确保员工的人身安全。

餐饮安排

根据参与人数和预算安排合适的餐饮，确保食物卫生、营养均衡，可以设置自助餐、围餐等形式，让员工自由选择。

宣传与邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行宣传，吸引员工参与，制作精美的邀请函，提前通知员工年会的时间、地点、活动内容等。

年会结束后，及时收集员工的反馈意见，对活动进行总结和评估，分析活动的成功之处和不足之处，为以后的活动提供参考。

策划一场新颖的年会需要综合考虑多个因素，从主题、目标、参与人群、活动环节、场地布置、餐饮安排、宣传邀请到后续跟进与总结等方面都需要精心策划和准备，只有充分了解员工的需求和期望，才能策划出一场让员工满意、有意义的年会。